Zaposleni v Narodni galeriji proti novemu mandatu dr. Barbare Jaki

Ministrstvo za kulturo

Maistrova ulica 10

1000 Ljubljana

Spoštovani,

Na podlagi anonimne ankete s strani sindikata Narodne galerije želimo zaposleni v Narodni galeriji izraziti resno nasprotovanje ponovni izvolitvi dr. Barbare Jaki na mesto direktorice. Smo mnenja, da je večkratna zaporedna kandidatura in vnovična izvolitev na vodstveno pozicijo katerekoli kulturne ustanove nehigienična, saj v prvi vrsti vodi do stagnacije in pomanjkanja vizije za prihodnost. Prav takšno situacijo je v eni izmed večjih slovenskih galerij v preteklem radu komentirala tudi dr. Jaki sama. Neodzivnost direktorice na spremembe v delovnem okolju je skrb vzbujajoča, saj smo v zadnjih petih letih izgubili kar 15 sodelavcev, ki so iz različnih razlogov odpovedali delovno razmerje (10 zaradi nezadovoljstva na delovnem mestu, 3 zaradi osebnih razlogov, dve pa niso podaljšali pogodbe). Izjemno se je povečalo tudi število bolniških odsotnosti, ki je tako dober pokazatelj, da je delovno okolje postalo nevzdržno.

Njen favoritizem do izbranih znotraj ustanov uporabiti moralo zaposlenih in naše zaupanje v vodenje. Kot vodja direktorica nikoli ne odgovarja za svoje odločitve in dejanja , saj se lahko zanesljivo zagovarja s podporo določenih ljudi, kar ostalim odgovarja kritiko in potrebne spremembe. Na tak način smo izgubili občutek sodelovanja in pripadnosti instituciji, kar že dolgo časa negativno vpliva na naše delo in tudi na celotno delovno okolje. Poudarjamo, da zaposleni vedno poskušamo delovati v dobrih galerijah in se trudimo po najboljših močeh, kar pa je na žalost redko cenjeno.

Vodenje dr. Barbare Jaki je v zadnjem času privedlo do popolne degradacije strokovnega dela zaposlenih, kar se odraža v več dejavnikih: 

• – Prvi in ​​najpomembnejši mnenju je pomanjkanje vključevanja ključnih zaposlenih v soodločanje in pripravo letnih načrtov, pri katerih se je odločalo o prioritetah in galerijskih projektih brez našega (glede časovnih rokov, obsega projektov,…). Letne plane spreminja, dodaja nove projekte in proučevanja brez vednosti tistih, ki so za projekte zadolženi .

• – Zadnji strokovni kolegij smo imeli pred skoraj desetletjem, čeprav ga predvideva Akt o spremembah in dopolnitvah Pravilnika o notranji organizaciji in sistematizaciji delovnih mest v Narodni galeriji.

• – Letni plani so zastavljeni preveč ambiciozno, roki za kakovostno in strokovno izvedbo pa prekratki. V zadnjem času se dogaja, da se v programu pojavi razstava, ki ni niti v letnem načrtu, a je zaradi njenih osebnih interesov v zadnjem trenutku umeščena v program. Tako zaposleni niti nimamo priložnosti za poglobljeno raziskovalno delo in priprave na razstave.

• – Zapuščine, ki jih umetniki in drugi zasebniki zapuščajo Narodni galeriji (npr. Metka Kraševec) leta ostajajo zaprte v depojih in se z njimi nihče ne ukvarja.

• – Večletno odlašanju z razstavami, kot je npr. razstava drugega dela zbirke Crowther – Oblak : kljub vztrajnim prošnjam g. Crowtherja za razstavo, dokler sta oba z ženo še živa, direktorica predstavlja njeno izvedbo zaradi vključevanja »pomembnejših« razstav v program.

• – Letni cilji pogosto niso izvedeni v roku, čeprav je v letnih poročilih zapisano drugače ali poročano s strani direktorice (obnove knjižnice…).

• – V javnosti je pogosto poudarjeno naše odlično sodelovanje, ekskluzivnost, strokovnost, kar pa je žal podoba le navzven in ne odraža resničnih razmer v galeriji. Direktorica s svojo navidezno urejenostjo in razumevanjem spodbuja ljudi h klevetanju, kar pogosto začne tudi sama, s čimer povzroči notranje konflikte med oddelki in zaposlenimi. V zadnjih letih z veliko grenkobo pripravljamo na videz uspešne projekte, s katerimi se obnaša dr. Barbara Jaki.

• – Direktorica zavestno dopušča neprimerno obnašanje svojega pomočnika, ki se pogosto posmehuje in je žaljiv do nekaterih zaposlenih, kar vodi do njihove psihične izčrpanosti. Vprašljiv je tudi položaj direktoričine glavne tajnice na mestu pooblaščenke za mobing.

• – Mnogi zaposleni so bili tako prisiljeni prevzeti dodatne naloge, ki niso povezane z njihovimi delovnimi opisi : nekateri strokovni delavci so morali prevzeti naloge, ki ne spadajo niti v širše področje njihovega dela, kar je otežilo njihovo osnovno delo in zmanjšalo kakovost strokovnega dela. Kljub temu, da zaposleni niso imeli vsega potrebnega znanja in kompetenc, in so se poleg tega ukvarjali še z drugimi zadolžitvami, ki jih niso bile odgovorne, ki so jim bile naložene. Kljub temu, da so dodatno zadolžitev opravili dobro glede na svoje znanje, so bili deležni osebnega zaničevanja in graje.

• – Zaposleni so zaradi izčrpanosti prosili za dopust, ki ga vodstvo ni odobrilo, kar je povzročilo občutek kaznovanja in občutka, da ni posluha za našo dobrobit.

• – Zaposlenim je pogosto onemogočeno izpopolnjevanje, izobraževanje ali udeležbo na strokovnih srečanjih, zato smo zaposleni v zadnjih nekaj letih izgubili precej stikov z drugimi institucijami in ljudmi na podobnih delovnih mestih.

• – Favoriziranje zunanjih izvajalcev, kljub ekstremno visokim honorarjem za opravljeno delo (npr. oblikovalec), zaradi česar je bila pred leti tudi podana prijava na KPK.

• – Ob pomembnejših težavah zapisniki s svojo Sveto galerijo niso javno dostopni ali pa vsebinsko spremenjeni. Na spletni strani Narodne galerije, pod rubriko informacij javnega značaja, manjka kar nekaj zapisnikov sej, kar kaže na to, da je stanje zaskrbljujoče, zaposleni in javnost pa nismo seznanjeni.

• – Odraz stanja je tudi redna delovna uspešnost. Nekateri odelavci niso bili nikoli deležni in (dobrih) ocenjeni, medtem ko so tako favorizirani delavci (z redkimi izjemami) dobili z najboljšo oceno. Za leto 2024 je na primer kot edini izmed vseh štirih ocenjevalnih obdobij najvišjo oceno prejel le pomočnik direktorice, dobre ocene pa so prejeli tudi sodelavci , zaposleni v upravi galerij, ter vodja tehnike. Naj omenimo, da nekatere zaposlene čistilke še nikoli niso prejele dodatka za redno delovno uspešnost, kljub pogostim dodatnim obremenitvam (ob prireditvah) in opaznem trudu tudi izven običajnega delovnega časa.

• – Izplačevanje nesorazmerno visokih zneskov direktorici in pomočniku (npr. izplačilo delovne uspešnosti iz naslova prodaje blaga in storitev za leto 2021, član v N1 z dne 6.2.2023 z naslovom Plače v javnem sektorju, Sarah Neubauer ), direktor, ki ga pogosto poslušamo, da finančno stanje galerije ni dobro, kar je reden izgovor pri prošnjah za nakup obvezne opreme za delo.

• – Z novo sistematizacijo delovnih mest je direktorica zagotovila svojemu pomočniku delovno mesto, ki ni vezano na njen mandat, česar zaposleni ne podpiramo.

• – Kot velik problem vidimo tudi zaposlovanje za določen čas; podaljševanje pogodbe preko dveh let in zaposlovanje za določen čas sta konstanti skozi vse mandate dr. Barbare Jaki.
• – Ne razumemo zaposlovalne politike: ob odhodih kolegov v pokoj, za njihova mesta po več mesecev še vedno ni razpisanih delovnih mest.

V Spodnjem Belvederu na Dunaju, foto FB

Dolgotrajno opozarjanje zaposlenih na prenatrpanost galerijskega programa je absolutno spregledano, rešitve pa pogosto zavrnjene brez komentarjev in razprav. Takšno vedenje le potrjuje, da trenutna struktura vodenja z razlogom osebnega povečevanja direktorice v javnosti, ne ustreza potrebam institucij in njenih zaposlenih. Med zaposlenimi se tako že dolgo časa pojavi občutek pasivnosti, izgubili smo motivacijo za delo in sodelovanje, ker vlada splošno mnenje , da se ne more nič spremeniti. Trenutno smo še na točki, ko imamo, kljub vsem kritikam vodstva, še vedno delovno vnemo in moč, ki pa bosta ob vnovičnem mandatu direktorice kaj hitro ugasnila.

Na Dunaju

Zaradi vseh zgoraj navedenih razlogov menimo, da bi bila ponovna izvolitev trenutne direktorice škodljiva tako za naše delo kot za ugled in razvoj Narodne galerije. Iskreno upamo, da boste naše skrbi vzeli resno in jih naredili pri vaši odločitvi .

S spoštovanjem,

Zaposleni v Narodni galeriji (anonimno)

Ta dopis pošiljamo nepodpisanega, saj se bojimo, da bi bili podpisniki sankcionirani, razmere v galeriji pa še slabše.

Ljubljana, 19. 3. 2025